分享了實戰投資心法的核心理念——「按表操課」。以台積電目標價3,000元為例，強調持股期間無需理會短期波動。透過穩懋與南電的實際操作案例，說明逢高分批減碼、逢低分批買進的紀律執行，比預測最高點與最低點更為重要。同時回顧2000年科技泡沫，借用張忠謀「天空看不到一片烏雲」的誤判，提醒投資人注意「unsustainable」的風險。建議投資人撥出10%～20%資金學習資產配置，並定期進行再平衡，在AI熱潮吸走市場資金之際，也可留意被低估的傳產股機會。投資的本質是長期修煉，犯錯修正，保持紀律，時間自然印證一切。
股市殘語「高檔有股可賣，低檔有錢可買」說來簡單，真正做到卻需要數十年歷練。我從禪宗德山買點心的故事切入，說明多數投資人只是說得一口好道理，臨場仍被人性左右，淪為「口頭禪」。2022年俄烏戰爭讓我親歷低檔無錢可買的窘境，才真正痛悟這句殘語的重量。想突破人性限制，關鍵在於導入資產配置紀律——以比例管理取代情緒判斷，定期小幅調整，讓系統自動實踐高賣低買的精神。殘語不是說出來的，是活出來的。
這段訪談分享了醫療業人資小林參與「又上財經學院」企業理財課程的經驗，以及講師建國闡述企業推動理財教育的深遠價值。身為投資新手的小林在課後獲得了三大實用收穫，包含學會依據自己新婚無子的階段重新檢視保單並著重於醫療與意外險、了解不同年齡層應具備對應的投資策略，以及打破迷思發現勞退不自提6%其實在規劃上更為划算。講師建國則進一步強調，這類企業理財課程的核心並非教導員工炒股，而是協助他們妥善理好人生財務，因為在少子化與高房價的時代，「有恆產者有恆心」，當員工能順利成家立業並建立生活基礎，便能大幅提升工作的穩定度與留任率，進而為企業帶來長久的貢獻。為了落實這樣的員工關懷與協助方案，課程也針對不同職涯階段的勞工設計了多元化內容，例如協助年輕人存下第一桶金的「奔向300萬」方案，以及為資深員工規劃的「人生第二春退休實驗室」，讓企業能藉由照顧員工財務來創造勞資雙贏的長遠發展。
台積電股價屢創新高，關鍵在於盈餘爆發，即使股價上漲，本益比反而下降，顯示股價仍具合理性。我長期看好台積電，台股持股一張不賣、ADR逢高調節，並堅持「看盈餘，不看圖形」的投資哲學。參與一流企業，如台積電，或透過0050參與台灣經濟，都是穩健投資之道。
本集《又一起來 TALK》第十八集聚焦「真正的不確定性」帶來的焦慮來源。當人生離開考試制度的既定軌道，沒有標準答案與可預期結果，人們因心理優勢不足而不安，並誤以為控制結果能降低焦慮。節目指出，真正的底氣來自條件與優勢的累積，而非結果本身；與其畏懼結果，不如專注於能力、系統與自我成長。當因對了，結果只是時間問題。
一位理專因演講內容受到震撼，反思自己多年理財方式錯誤，驚覺不如一位藍領階級的投資成果。作者強調理財不只是追求報酬，更要兼顧優雅與人生意義。透過阿甘投資法、資產配置與閱讀力，才能建立穩健的財務系統。別人成功的方法未必適合你，見賢思齊、持續學習，才是翻身的關鍵。
本集探討「身份認同」如何限制人生與投資決策。多數人因自我定義過窄，而錯過更有效率的路徑；真正重要的只有兩件事：選擇在哪個空間展開人生，以及與什麼樣的人同行。當人被身份綁架時，容易在升學、職涯與投資中做出偏誤判斷。成熟的系統不是技巧多，而是能在不確定中保持開放與彈性。越早拆解自我框架，越能找到更自由、更廣闊的選擇。
來自高雄的上班族阿傑，原本僅靠高股息與金融股投資，追求穩健報酬。一次參加又上財經學院的論壇大會後，他徹底轉變觀念，從保守走向積極布局，與太太勇敢加碼數百萬投資台積電，成功翻轉資產與思維。他的故事證明：信念、學習與勇氣，是投資路上不可或缺的三把鑰匙。
