TeresaHR view企業課程後的成效訪問

主持人：「大家好，我是建國！今天我們又來到了週三的訪談時間。這集特別邀請到我們101台中班的學員——Teresa，再次接受我們的訪問！」

這次邀請Teresa，不只是因為她參加過我們的課程，更因為她代表的是一間日商企業的人資主管，而她的故事讓我印象深刻——從一開始聽我們的課程推廣，到親自帶領同仁參與、在公司內部推行企業課程，再到今天，我們已經走過了半年多。

「我想知道，這半年過去了，這套課程，真的幫上了忙嗎？」

初衷：人資主管的焦慮與期待

主持人：「Teresa，可以再和大家介紹一下你自己嗎？」

受訪者笑著說：「大家好，我是Teresa，現在在一家日商企業擔任HR。去年我們邀請又上來公司開設企業課程，讓同仁們認識理財規劃與人生財務管理的觀念。」

主持人：「當初讓你有這個起心動念的原因是什麼呢？」

Teresa點頭：「我們公司性質比較穩定，但薪資調幅相對保守，不像外面的新創公司調薪幅度大。這讓一些同仁對薪資產生比較心理，會覺得在穩定的公司沒有競爭力，進而產生離職的想法。」

穩定不等於沒有前景，反而是最好的起點。

主持人：「那在實施課程前，你們的離職率大概是怎麼樣？」

Teresa說：「雖然沒有明確統計，但兩三年就換一批人的情況蠻常見的。對我們來說，新人要熟悉流程、取得合法操作的專業資格，是需要花很多成本的。而這些人才真正能發揮價值，往往是在三年之後，可是那時他們就離開了，真的很可惜。」

留不住的，不只是人才，還有經驗與累積的未來。

主持人：「那在這半年內，你有觀察到什麼改變嗎？」

Teresa回應：「有！我發現大家對人生與財務的思考方式有明顯轉變。他們不再只是單純追求高薪，而是開始思考長期的人生規劃。」

她補充說：「過去很多人想靠跳槽來加薪，但現在他們理解了，穩定才能走得遠。如果可以把主業做好，再搭配長期理財計劃，未來會更有方向與安全感。」

不是每一次跳槽都是進步，有時安穩更能累積價值。

主持人笑問：「那外面很多HR會擔心，這堂課會不會讓員工學會投資後不想工作了？」

Teresa笑著說：「不會啦，因為課程內容根本不是教你炒股，而是教你怎麼規劃人生與財務。我們的同仁反而因此更理解自己的主業才是穩定收入的來源。」

她說得很清楚：「真正會投資的人早就在投資了；不會投資的人，也不會因為一堂課就變成投資專家。但課程讓大家知道怎麼避免踩雷，怎麼穩健地規劃未來，這是最大的收穫。」

幫助員工理財，不是讓他們離開，而是讓他們留下。

主持人：「從HR的角度，你怎麼評估這堂課的效益？」

Teresa深思後說：「最大的感受是，我安心了。我看到同仁不再只是抱怨待遇，開始主動參與討論工作上的事，也更有自己的想法和規劃。」

她補充：「從員工角度來看，他們感受到公司願意幫助他們不只是在職場上成長，也在生活與財務上陪伴他們，這讓他們很感動，也更有歸屬感。」

當企業願意多想一步，員工就願意多走一里路。

這次的訪談，我們再次看到，企業課程不是單向投資，它創造的是信任感、穩定性與未來的可能性。Teresa一句話讓我特別感動：

「公司不只是給我一份工作，而是陪我走人生的夥伴。」

如果你也正在思考如何留才、育才、穩定組織，或許這堂課，就是你可以考慮的一步。